一名法官裁定，在iPhone制造商苹果公司于7月针对OpenAI提起的以商业秘密为核心的诉讼中，苹果将获准加快获取OpenAI的招聘材料。
具体而言，法院将允许苹果查看与OpenAI面试前苹果员工相关的文件。这些员工曾申请OpenAI消费硬件和机器人团队中的职位；当时有传闻称OpenAI将推出其首款硬件设备。
这些文件可能包括面试清单、指南、说明、手册和脚本，以及技术演示和记录，显示面试讨论中曾提及苹果技术或组件。
法院要求OpenAI在五天内交出已收集的相关材料，并在14天内提交与这一要求相关的任何其他材料，同时同意苹果关于这些文件应加快处理的请求。
此案发生之际，OpenAI正在开发一款消费硬件设备。如果该AI设备成为消费者生活及其使用软件和服务方式的核心部分，它有朝一日可能对iPhone——或更广泛地说，对智能手机——构成竞争。
在诉讼中，苹果指控OpenAI存在一系列窃取行为，包括直接投诉前员工使用苹果笔记本电脑下载机密材料，以及包含未公布技术、功能和产品信息的文件，其中涉及技术规格、工程演示和专有项目数据。
苹果还称，在OpenAI工作的前苹果员工曾指导其他考虑离开苹果、加入OpenAI的人，在面试时携带哪些信息，以及其他指控。
美国地区法官Edward Davila并未批准苹果所有加快获取与案件相关OpenAI文件和信息的请求。但他裁定，苹果可以获取面试材料，以及案件中点名个人之间的私人LINE消息（来自一款通讯应用），其中包括OpenAI员工Chang Liu和Alyssa Peng。
法官还批准了对Chang Liu、Alyssa Peng以及第三人——OpenAI首席硬件官Tang Yew Tan——进行取证。这三人均为前苹果员工。
不过，法官驳回了苹果加快获取OpenAI在特定领域研发信息的请求，例如金属表面处理和电源管理。他还驳回了苹果若干更宽泛的证据开示请求，例如获取OpenAI硬件研究信息，或有关其前员工在OpenAI工作期间创造了什么的信息。
不过，这一驳回并非最终决定；法官为苹果留下了余地，允许其缩小请求范围并再次尝试。
