Anthropic成立于2021年，目标是确保人类能够控制人工智能，并长期从中受益。然而，随着这家前沿实验室临近首次公开募股（IPO），有一类“人类”却被排除在控制权之外：任何在公开市场上买入其股票的人。
像埃隆·马斯克或马克·扎克伯格这样的创始人，通过复杂架构在不持有多数股权的情况下控制上市公司，这在硅谷并不新鲜。但Anthropic对人工智能安全的执念，造就了一套堪称巴洛克式的繁复公司治理结构：普通股东在绝大多数重大决策上都几乎没有话语权，包括谁能进入董事会。
首先，Anthropic是一家公共利益公司（public benefit company）——一种法律允许其在追求利润的同时兼顾公共使命的营利性企业——其目标是促进人工智能安全。这一身份保护董事会，使其在就人工智能安全作出并非完全由股东价值驱动的决策时，免于被愤怒的投资者起诉。
目前，董事会由Anthropic总裁丹妮拉·阿莫代伊（Daniela Amodei）担任主席，成员包括首席执行官达里奥·阿莫代伊（Dario Amodei，她的兄弟）、Netflix联合创始人里德·哈斯廷斯、前微软和通用汽车首席财务官克里斯托弗·利德尔、诺华首席执行官瓦斯·纳拉辛汉，以及Spark Capital合伙人亚斯明·拉扎维。董事会尚有一个空缺。
其次，Anthropic将董事会的相当大一部分控制权赋予长期利益信托（Long Term Benefit Trust，LTBT）。这是一个独立小组，旨在确保公司始终聚焦于造福人类的使命。该信托持有一类股票，有权选举和罢免公司多数董事，即所谓的T类董事。LTBT由全球健康专家尼尔·沙阿（Neil Shah）担任主席，他曾任慈善机构评级非营利组织GiveWell的董事总经理；成员还包括前美联储主席本·伯南克、国家安全专家理查德·方丹，以及哈佛大学物理学家克里斯托弗·斯塔布斯。LTBT目前有一个空缺，将由现有成员自行选出补缺者。
第三，Anthropic的七位创始人也共同持有一类特殊股票，使其中多数人合计拥有50.1%的股东投票权，从而能够选举三名董事会成员。如果由于任何原因，创始人之间未能形成多数，那么只有在这种情况下，他们的股份才会与普通股持有人按比例投票。
最后，董事会也能对LTBT形成制衡。当LTBT提名其四名董事中的一名“指定”董事，或在没有正当理由的情况下罢免该董事（即不指控其存在不当行为）时，董事会的提名委员会可以拒绝批准，并将决定交由公司员工投票。
上述安排的整体结构如下：
这类复杂结构的实际走向很难预测。我们已经见过一个类似结构被实质推翻的显著案例：OpenAI所谓的“小插曲”——其董事会因担心首席执行官萨姆·奥尔特曼未向他们坦诚，而短暂将其解职。由于公司员工忠于奥尔特曼，董事会最终退让，恢复了他的职位，并建立了新的治理结构。Anthropic的架构似乎将这种员工权力制度化。
在Anthropic，创始人统一阵线若出现裂痕，可能导致普通股东获得超出预期的话语权；而如果员工在董事会与这群显赫人物之间选择支持董事会，他们也可以在董事会席位问题上推翻LTBT的决定。
创始人的控制权不会永远持续：IPO十年后，创始人可以选择结束对公司的控制；或者当创始人不足三人时，这种控制权将自动终止。届时，LTBT将继续存在，直到85%的普通股东投票决定终止它，或者它经董事会批准后决定退出。
如果这两类特殊股东都不再存在——希望不是因为人工智能驱动的灾难——普通股东终将获得控制权。
