加密货币公司再次进入招聘模式，7月至9月职位发布量增长两倍多，行业正从2026年上半年的低迷中走出。
根据专注加密领域的招聘平台CryptoJobsList的数据，企业9月发布了1241个职位，8月为886个，7月为382个。9月总数是1月573个的两倍多；在8月之前，1月曾是今年最繁忙的月份。
招聘公司数量也增加，9月为125家，7月为107家，8月则降至77家。
9月出现反弹本在预期之中，因为随着北半球夏季活动季节性低迷结束，业务恢复正常。然而数据表明，季节性并非全部原因。8月加速迹象已十分明显，当月数据已是7月的两倍。
CryptoJobsList的2025年数据同样显示，并未出现可比的8月至9月激增；如果夏季结束真是如此显著的因素，这种激增本应出现。话虽如此，2025年是加密招聘从头到尾都较为低迷的一年。最活跃的月份是10月，也仅有373个职位。7月、8月和9月的数据持平。
尽管今年9月职位发布量可能激增，但申请量并未如此。CryptoJobsList记录显示，7月申请量为25700份，8月为24631份，9月略低于20000份。
该平台将这种背离解读为专业人才竞争正在加剧的证据，不过仅凭其数据无法确定为何申请量与职位发布量走势相反。
不过，职位发布量的比较仍在一定程度上反映了需求所在。过去三个月，金融是最大的职位类别，其次是工程和交易；稳定币、人工智能、安全和合规也都进入前十。比特币是最常被要求熟悉的区块链，其次是以太坊和Solana；这也符合预期，因为它们是加密行业三大网络。
CryptoJobsList的数据显示，加密就业市场进入第四季度时，职位空缺比今年此前任何时候都多得多，但眼下追逐这些职位的申请者未必更多。
